网易科技讯 5月20日消息，消息人士向网易科技透露，在华南试行薪酬体系改革遭到广州、深圳分公司员工的集体停工抗议后，百度在北京公司秘密进行员工的内部调查，新的薪酬机制也遭到大部分销售职员的反对，此外江西和湖北的试点计划已经被迫推迟。业内人士分析称，百度的“营销新政”很可能在员工的集体抗议下遭到搁置。

5月14日，下午，百度广州分公司数十员工集体停工，到天河劳动部门进行抗议。次日下午，深圳分公司近200名百度销售人员停工，从公司步行到南山区劳动局抗议。

参与抗议的百度员工表示，如果按照新的薪资制度执行，KPI（关键业绩考核指标）大幅增加超过30%，这将成为“不可能完成”的任务，大部分的基层销售人员收入将被减少一半，有员工甚至质疑这是公司在变相的裁员。

华南分公司停工事件发生后，百度总部连夜紧急派高层前往广州处理危机。据了解，抵达广州的高层包括公司人力资源部门负责人和公司CEO李彦宏的一名助理。

网易科技从内部获悉，参与罢工员工称计划给公司数天的时间作出合理回应，之后再决定将如何行动。在过去的三天中，百度高层相继与罢工员工代表和杨文鹏等核心当事人进行沟通和协商。据内部员工透露，公司与员工还处于协商阶段，但还没有达成任何共识。

18日-19日两天，百度罢工员工已经恢复上班，听取公司的回复。如果他们的要求得不到满足，不排除会继续停工的可能。

百度COO叶朋此前在三亚接受网易科技咨询时回应称，这次薪酬体制的改革是符合百度公司的长远利益，“就是要让绩效优秀的人拿到更高的收入，不存在多数员工无法达到绩效考核的情况”。他认为，任何政策的推进和改革总会遇到难题，这次可能只是实施过程中出现了沟通的问题。

北京某研究机构分析师周正倩认为，百度的佣金政策从会计角度来说是有道理的，有助于改善营业利润。但她说，从短期来看，这些销售人员的停工显然会影响到公司第二季度的收入。

业内人士分析称，在遭到各地分公司的强烈反对后，百度新推出的薪酬体系改革很有可能被搁置，至少要进行较大程度的修改，才有可能再度在全国来推行。

百度新闻发言人对网易科技表示，百度自去年下半年以来对公司销售体系提升和业务流程优化进行了一系列的改进，并取得了良好的成效，薪酬体系改革只是其中的一个举措。在新的薪酬体系实施执行后，公司会积极听取一线员工的意见，并根据实际的情况进行完善。百度与相关员工目前在进一步磋商当中，会尽快给出满意的解决方案。

百度周一对《华尔街日报》表示，公司与部分业务领域的某些员工产生了些问题，但百度目前正在解决问题，预计很快就能拿出解决办法。

截止发稿时止，百度仍未对外公布员工罢工的调查结果和解决方案。（Witness 古丰） (本文来源：网易科技报道 )